學(xué)有榜樣，行有鏡鑒 | 海興2022年度先進(jìn)人物系列報(bào)道（一）

【編者按】拼搏奮斗，勵志篤行。他們在平凡的工作崗位上默默付出，用辛勤的汗水和內(nèi)心的堅(jiān)持，表達(dá)著對自己職業(yè)的熱情和尊重。本專題系列報(bào)道將通過分享海興2022年度先進(jìn)人物的經(jīng)歷、感悟、思考，傳遞力量、信念，激勵我們?nèi)ソ?jīng)歷、去成就、去超越。

功以才成、業(yè)由才廣，集團(tuán)的高質(zhì)量發(fā)展離不開人才隊(duì)伍建設(shè)的強(qiáng)力支撐。集團(tuán)黨群工作部副部長譚文躍緊緊圍繞集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的長遠(yuǎn)需要和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實(shí)需求，服務(wù)集團(tuán)選人用人工作，參與組織實(shí)施名校優(yōu)生招聘、社會招聘、退伍軍人安置，服務(wù)集團(tuán)選拔任用、競爭上崗工作，組織部門常態(tài)化開展集團(tuán)干部員工人事檔案全覆蓋審核。一個(gè)個(gè)面試現(xiàn)場，一份份檔案材料，一個(gè)個(gè)堅(jiān)守工作的深夜，見證了他的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

強(qiáng)企興業(yè)，人才優(yōu)先，寫好“引得進(jìn)、育得強(qiáng)、用得好”的人才管理文章對集團(tuán)黨群工作部人事工作提出了新考驗(yàn)。立制度、重考核，制定發(fā)布《海興集團(tuán)干部競爭上崗制度》，進(jìn)一步修訂完善《集團(tuán)薪酬管理制度》《人事管理制度》，結(jié)合實(shí)際做好雙月考核工作，激發(fā)企業(yè)活力；強(qiáng)培訓(xùn)，增技能，組織開展黨建意識形態(tài)的專題培訓(xùn)以及網(wǎng)絡(luò)專題課程培訓(xùn)覆蓋上千人次，進(jìn)一步提升員工職業(yè)素養(yǎng)；落實(shí)“三定方案”，服務(wù)國企改革三年行動……集團(tuán)人才隊(duì)伍建設(shè)的每一次突破都有譚文躍的辛勤付出。

功崇惟志，業(yè)廣惟勤。譚文躍表示，將始終以奮發(fā)有為的精氣神扛起責(zé)任，以“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任感扎實(shí)工作，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)！